就业是最大的民生。就业工作一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。陆良县委、县政府高度重视就业工作，形成县委、县政府主要领导亲自安排部署、分管领导具体抓、职能部门抓落实的工作机制。通过招商引资拉动就业、劳务输出转移就业、技能培训提升就业、创业服务带动就业、就业援助帮扶就业、援企稳岗稳定就业等措施，确保全县就业形势稳定，实现就业工作首季开门红。

（2022年2月8日，陆良县委、县政府举办2022年转移就业“百日行动”农村劳动力返岗就业首场集中欢送仪式，欢送600多人赴省外务工）

农村劳动力转移任务提前完成。围绕农村劳动力转移的特点和疫情防控要求，以“春风行动”、“转移就业百日行动”为落脚点，按照节前稳岗、节中宣传、节后输出的思路，做到早安排、早布置、早落实。按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，开展返乡人员监测，形成农村劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单，培训需求清单，做到台账底数清、情况明。动员县内外劳务中介机构和劳务经纪人，收集省内岗位需求，线上线下同时发力，开展线上直播带岗招聘活动和线下招聘活动，帮助有转移就业意愿的农村劳动力及时获得岗位信息。推动体制机制改革，及时出台陆良县乡村公益性岗位管理办法，为用人单位提供政策指导。截至3月底，全县共收集省内外岗位41186个，组织110多家企业，开展线上招聘活动4次，线下招聘活动10次。共转移农村劳动力28.4万人，占农村劳动力35.15万人的80.8%，完成市级下达任务25.26万人的112.43%，其中省外6.2万人，完成市下达任务数6.05万人的102.5%。建档立卡脱贫劳动力转移就业1.88万人，完成市级下达任务1.68万人的111.9%，其中省外转移0.56万人。共组织16场集中输出，1302名农民工享受“三免一补”政策。

（同乐街道西华社区组织的茶艺培训，学员进行才艺展示）

农村劳动力培训提质增效。落实技能培训是解决就业结构性矛盾的重要举措。结合陆良产业发展需要，按照全国、全省人才工作会议精神，以培训提升就业增收为出发点，精选培训专业、优化工作流程、强化培训监管，增强培训的针对性，确实提升培训质量。通过县、乡镇、村级联动的方式，把培训班开到村，开到田间地头，培训效果显著。截至3月底，全县农村劳动力培训1.34万人次，完成市级下达任务4万人次的33.4%，其中脱贫劳动力培训0.266万人次，完成市级下达任务0.8万人次的33.3%，重点群体（农村劳动力、失业人员、退役军人等）技能培训开展32个班1392人，完成市级下达任务2800人的49.7%（其中，网络创业、乡村电子商务培训321人，完成市级下达任务400人的80.25%）。

（中式烹调师培训，学员实作）

创业带动就业加快推进。人社部门及时组织召开全县“贷免扶补”和小额担保贷款工作联席会议，各职能部门各司其职、上下联动，群策群力，全力推动。按照“放管服”的要求，减少审批环节，提高工作效率，为贷款对象提供方便快捷的服务。截至3月底，全县发放创业扶持贷款486笔，贷款金额6550万元，带动就业1500余人，完成市级下达任务515笔的94%。

就业困难群体就业明显提升。落实积极的就业政策，开展“就业援助月活动”，帮扶各类就业困难群体就业。截至3月底，开发安置城镇公益性岗位168人，拨付补贴82万元。开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力1163人，拨付资金131万元。城镇新增就业1730人，完成全年目标任务4600人的38%；城镇失业人员再就业856人，完成任务数1000人的85.6%；就业困难人员就业780人，完成任务数850人的92%，城镇登记失业率控制在5%以内。

公共就业服务不断优化。以全省作风革命、效能革命，人社行风建设提升行动，曲靖奋进新征程、推动新跨越三年行动为契机，开展人社行业作风建设，不断优化人社服务。实行人社科级干部带头督查制度，以问题导向及时发现问题及时解决问题。实施人社服务快办行动，深化“一件事”集成改革，推行“一门办、一窗办、一网通办”。加强窗口作风建设，提升服务水平，引导树立“能办的马上办、可办可不办的必须办、不能办的耐心细致做好解释说明的”服务理念。着力打造一支“政策透、业务精、操作熟、服务优、讲奉献”的人社干部队伍。